SABER MAIS SOBRE ... a cláusula de rescisão em França

Ela aparece nas manchetes de jornais esportivos, aponta o nariz em cada janela de transferência. Permanece misteriosa, fonte de dúvidas e conflitos em França. Hoje vamos SABER MAIS SOBRE ... a cláusula de rescisão.

Uma cláusula de rescisão o que é?

A cláusula de rescisão é a cláusula que permite ao atleta exonerar-se do compromisso contratual, unilateralmente, mediante o pagamento de uma quantia em dinheiro, cujo valor é pré-determinado no momento da assinatura do contrato de trabalho ou da sua renovação.

A cláusula de rescisão é semelhante à cláusula de penal, que é uma cláusula contratual pela qual o devedor se compromete a pagar um montante pré-determinado em caso de violação contratual. No entanto, a cláusula penal implica a noção de penalidade contratual, enquanto a cláusula de rescisão garante a liberdade contratual.

A cláusula de rescisão também deve ser diferenciada da cláusula resolutiva. O objetivo é permitir que as partes rescindam o contrato antecipadamente no caso de ocorrer um evento. Este evento deve ser claramente definido e fora do controle das partes. Isso poderia, por exemplo, ser a não qualificação para uma competição específica ou rebaixamento.

Podemos inserir uma cláusula de rescisão no contrato de trabalho do desportista em França?

Na parte relacionada à rescisão antecipada do contrato, o código de trabalho prevê que a menos que as partes concordem, o contrato de trabalho a termo certo não pode ser rescindido antes do final do prazo, exceto em caso de falta grave ou força maior, este artigo ecoa ao artigo L222-2-7 do código do desporto que afirma que a cláusula de rescisão unilateral pura e simples do contrato de trabalho a termo do desportista e treinador profissional contratado são nulas e sem efeito.

Sendo estas disposições de ordem pública, questiona-se a validade da cláusula de rescisão inserida no contrato de trabalho do desportista que, precisamente, visa a rescisão do contrato de trabalho antes do termo.

Uma leitura parcial do artigo L1243-1 do Código do Trabalho pode levar a compreender ou interpretar que o “acordo das partes” é válido não só para o momento da rutura ou os dois consentimentos se unem, mas também podem ser antecipado. O acordo das partes é então feito no momento da assinatura do contrato de trabalho em que as partes, por segurança jurídica, desejo de antecipação ou mesmo desejo de manter uma certa autonomia na relação contratual, se comprometeram a resolver a futura resolução do contrato de trabalho.

Esta gestão da rescisão, caso seja antecipada pelas partes, deve ser feita “de acordo com as regras da arte”, devendo as partes ser assistidas e aconselhadas na redação do ato e mais particularmente no que diz respeito à cláusula de rescisão.

A cláusula de rescisão deve obedecer à letra dos artigos L1243-3 e L1243-4 do Código do Trabalho e estar condicionada ao pagamento de uma quantia em dinheiro que respeite, no mínimo, as disposições e quantum desses artigos.

O que dizem os acordos coletivos de rugby e basquetebol sobre a cláusula de rescisão?

O acordo coletivo aplicável ao rugby profissional estipula que a cláusula que permite ao jogador rescindir unilateralmente o contrato antes do termo do prazo em troca do pagamento por este ao clube que saiu de uma indenização contratual, cujo montante é fixo, é permitido antecipadamente no contrato. 

O acordo coletivo aplicável ao basquetebol estipula que a cláusula que permite ao jogador rescindir unilateralmente o contrato antes do termo do prazo em troca do pagamento por este ao clube que saiu de uma indenização contratual, cujo montante é fixo é permitido antecipadamente no contrato.

Estas duas convenções coletivas aplicadas às "grandes" modalidades desportivas permitem ao jogador rescindir o seu contrato de trabalho, antes do termo, mediante o pagamento de uma compensação financeira, cujo valor foi previamente fixado no contrato de trabalho.

A leitura dessas convenções deve ser feita, em nossa opinião, à luz do artigo L2251-1 do Código do Trabalho, que estabelece "o princípio do favor" no direito do trabalho. “Um acordo ou acordo pode conter cláusulas mais favoráveis ​​aos colaboradores do que as disposições legais em vigor. Mais não podem derrogar a disposições de ordem pública ”. Em nossa opinião, é isso que faz com que os tribunais tendam a decidir, a favor do jogador, quando está em causa uma cláusula de rescisão.

O que o acordo coletivo do futebol profissional (charte du football professionnel) diz sobre a cláusula de rescisão?

Uma disciplina vai contra essas regras que podem ser consideradas favoráveis ​​ao jogador : o futebol.

Ao redigir sua versão 2020-2021, a acordo coletivo do futebol profissional não deixa espaço para nuances. O artigo 257, intitulado "Cláusulas de proibição de liberação, rescisão ou rescisão unilateral", estabelece as seguintes regras:

• É proibida qualquer cláusula pela qual uma das partes tenha a opção de rescindir unilateralmente o contrato.

Sem esta lista ser exaustiva, o seguinte é proibido:

• A chamada cláusula de "liberação"aque prevê a rescisão prematura do contrato por uma ou outra das partes, em troca do pagamento de uma indenização,

• A chamada cláusula “resolutiva” que prevê a rescisão do contrato antes do termo, por uma ou outra das partes, na hipótese de ocorrência de fato definido.

Qualquer documento contratual que contenha tal cláusula e esteja sujeito ao procedimento de aprovação será rejeitado. Se esta cláusula constar de documento oculto levado ao conhecimento da Comissão Jurídica, será declarada nula e sem efeito, podendo implicar para as partes signatárias as sanções disciplinares previstas no artigo 4º do Anexo 2 do Regulamento Geral da FFF.

O futebol francês enfrenta violentamente a cláusula de rescisão. O futuro dirá quem ganha essa discussão: o jogador, os clubes, a federação ou a liga?

Este tipo de posição corre o risco de empurrar a cláusula de rescisão um pouco mais “underground” e os acordos privados (gentlemen's agreement) podem se multiplicar. 

Este tipo de contrato, que acordo coletivo do futebol profissional qualifica como um "documento oculto", não se destina a ser levado ao conhecimento dos órgãos dirigentes do futebol ou dos tribunais. Esses acordos, como um "acordo de cavalheiros", têm como objetivo garantir que a palavra dada seja respeitada e que os presidentes de clube deixem a cláusula de rescisão em jogo.

Esta solução prática, no entanto, coloca jogadores e clubes em uma situação ilegal.

Esta resistência das autoridades francesas do futebol levanta ainda mais questões à medida que a Federação Internacional das Federações de Futebol autoriza a prática de cláusulas de rescisão.